财联社8月26日讯（编辑 赵昊）部分百事公司（PepsiCo, Inc. ）员工本周收到通知称，由于相关费用飙升，这家食品饮料行业巨头的健康保险计划将从10月起不再报销减肥药。
根据一封被泄露的邮件，百事公司告诉部分员工，“处方减重药物已成为百事公司医保计划中增长最快的成本之一。”
这封邮件由信诺集团（Cigna Group）旗下药房福利服务部门Express Scripts发出。信中写道，百事员工仍可以继续使用这些药物，但需要自行承担公司医保计划之外的费用。
邮件还表示，“如今许多常用的减重药物都已经提供了现金支付的优惠渠道，过去个人患者并没有这些选择。”当下，最热门的药物是诺和诺德的Wegovy，以及礼来的Zepbound。
百事公司解释称，“取消处方减重药物的报销范围，将有助于我们维持对所有百事公司员工而言可持续且负担得起的医疗保健计划。”
这意味着，百事公司也加入了削减减肥药医保覆盖范围的企业之列。尽管市场对这些药物的需求依然旺盛，但保险公司和雇主一直对其长期成本表示担忧。
上月底，信诺首席执行官Brian Evanko在财报电话会上表示，近几个月GLP-1类药物的处方增长有所放缓。信诺高管也称，与此前相比，相关药物的医保覆盖率有所下降，使用量增长也有所放缓。
咨询公司Mercer近期的一项调查显示，约6%的大型雇主已经在2026年取消了减肥药的医保覆盖，这反映出企业越来越担心这类药物对长期医疗预算的影响。另外有5%的企业表示，计划在2027年取消相关保障。
除了承担GLP-1药物的报销成本外，百事还需面对这类药物对其消费者产生的潜在影响。百事旗下有百事可乐、激浪等饮料品牌，以及乐事、奇多、多力多滋等零食品牌。
GLP-1药物使用者往往食量减少，同时减少摄入高盐、高糖的加工食品，转而选择营养补充品、蛋白质食品以及较清淡的食物。普华永道的研究显示，使用GLP-1药物的家庭，杂货消费支出下降了5.5%。
百事公司首席执行官Ramon Laguarta曾表示，公司预计GLP-1药物将得到更广泛的应用。对此，百事正在推出蛋白质和膳食纤维含量更高的产品、控制份量的产品，以及促进补水的饮料。
Laguarta今年2月在与分析师举行的电话会上表示：“我们看好百事能够在消费者进入这一新现实后发挥作用。我认为，机遇多于威胁。”
